我为什么劝你在工作得最开心时考虑跳槽?
2019-03-19   1897次阅读   21个赞

一直有人问我这样的问题:

我来公司五年了,跳槽合适吗?

我该等发完年终奖再跳槽吗?

我的工作干得不开心,该跳槽吗?

……

 

职场人什么时候跳槽最合适?这个问题似乎没有标准答案。

 

有人觉得是“金三银四”;有人则认为,工作不满意就应该随时跳槽;还有人选择在公司经营不善时转身离开。

而我想劝你:当你工作得最开心时,应该可以考虑跳槽了。

 

 

◆  ◆  ◆

当你工作不开心时,是该立即跳槽还是静一静?

 

 

那天和我95后的表弟在外吃饭,饭桌上他跟我抱怨,说现在这份工作一点也不开心,每天都受气,工资也不高,想辞职换个工作。

 

这让我想起了自己公司里不久前招来的大学生小A,该君平时工作效率极低,但缺勤率奇高,上班的时候苦着个脸,下班却跑得比谁都快。有次他被领导批评,受了点小委屈很不开心,一气之下就辞职走人了……

 

工作得不开心,确实是不好的状态,从心理学角度来讲,这属于人内心的一种心理冲突。那你是否曾想过,为什么别人工作感觉挺好的,而你觉得不开心呢?

 

究竟是钱给少了,还是受委屈了?又或者是自己能力太低,工作没有成就感呢?

 

 

 

我发现,当下许多年轻人只要工作不开心就冲动辞职,无非是对职场的不适应,但是到底为什么,却没有静下来好好分析下原因。

 

《麦田的守望者》里有一段话:

 

“一个不成熟的人的标识是他愿意为某种事业英勇地死去,一个成熟的人的标识是他愿意为某种事业卑贱地活着。”

 

在职场工作就像行走江湖,没有一份工作是容易又开心的,很多时候,不是工作本身有问题,而是你的心态有问题。

 

在这样的心态下辞职后,诚惶诚恐的你会不知所措,很难冷静地想清楚下一步该怎么走,即便跳槽也只不过是从一个火坑,跳到了另一个火坑。

 

 

◆  ◆  ◆

 当你工作最开心时,可以考虑跳槽了

 

 

先说一个朋友圈的故事:

 

朋友小伊,985高材生,她大学毕业工作后,一年之内就从一个普通专员被提拔为部门经理助理,再过了两年,又独立管理一个部门。在公司同时进去的人里头,她是升迁最快的一个。

 

原以为小伊应该在她的公司顺风顺水,一路发展下去。可最近有次看到她朋友圈里的消息,小伊居然从公司辞职了。

 

后来我给她打过一次电话,她说:“这些年事业上的确很顺,整个人就慢慢懈怠了下来。某次去参加行业会议,和同行一比落差感顿时很大。我意识到自己在这家公司也到了一个瓶颈,所以想去更大的平台挑战下,向更优秀的人看齐。”

 

小伊把自己的感悟写成帖子发布在朋友圈里,她写道:大多数人在顺境时比较容易放松对自己的要求,在逆境时更愿意发奋努力,这似乎是人的天性,想收获成功,那就不断折腾自己吧。

 

诚然,人生最大的对手,往往就是自己:自己迷惑自己,自己束缚自己,自己沉溺自己。

 

马云在浙商总会半年度工作会议演讲时曾说:

 

“你改变,你痛苦,只有痛才不会苦。你连痛都不行,你苦的日子是非常糟糕的。”

 

马云这句话,很好地戳到了职场人的痛处。

 

 

 

从心理学的角度说,人都习惯于待在自己的舒适区。明明好好的,你让我放弃原本舒服的环境,提前“居安思危”,自己找罪受,何必呢?

 

如果是这种思维,倒不如反问自己,你为什么不能成功呢?

 

王健林15岁当兵,做到团职干部,后转业到地方政府,当了办公室主任,事业有成。后来遇到了“下海”热潮,他果断辞官经商,后来成为了中国首富。

 

潘石屹第一份工作是河北廊坊石油管道局,那是个众人艳羡的铁饭碗。因为不想安逸度日,他辞职南下深圳,开启了一个不知前路的人生,最终成为了中国顶级的商业领袖。

 

……

 

这个世界上最难的事情大概就是改变自己了,这些职场大佬们每天都在不停地自我改变,把挑战当作历练,把折腾当作习惯,最终走向了金字塔顶端。

 

人生没有终点,潜力也没有上限。在该奋斗的年纪,我们千万不要沉迷于舒适区,也不要给自己设置天花板,勇敢往上走,你才会站在不一样的高度,看到不一样的风景。

 

 

◆  ◆  ◆

无论开心或不开心,都要保持随时能离开的能力

 

在职场,一份工作做得开心与否,有很多因素。有些辞职是主动的,而有些是被动的,但我们真的需要具备随时离开的能力。

 

 

现在这个时代,已经没有任何一份工作可以一劳永逸了。年前被通知要晋升,节后可能就突然被裁了,因为你不知道哪一个因素的影响,就导致你待不下去。

 

老林45岁,在一家机床厂工作,是这个年纪我所认识的人当中最聪明的。公司领导也十分器重他,一直让他坐到了车间管理的位置上。然而去年整个行业不景气,公司拿不到订单而大量裁员,老林的年终奖都没了。

 

不得已,他只好跳槽。但一来他只会干他原先做过的那些活,二来年纪大了学不了新技能,结果在这个不景气的行业内换了好几家公司,越混越落魄。

 

其实,老林他有大把的时间来提升自己,考考证书、业余兼职等。可长年安稳的工作,如同跌入米缸的老鼠,养胖自己的同时,却渐渐丧失了跳出的能力。

 

作家ohyeee说:

 

“自由是我安稳的在这里,却有随时离开的能力。”

 

那么,如何保持随时能离开的能力并且离开之后能比现在过得更好呢?

 

  • 首先要修炼自己的情商。情商说到底就是与别人打交道的能力,是人与人之间的润滑剂。一个情商高的人,不仅能让身边的人感到相处很舒服,也能让自己的情绪得到合理释放。

 

  • 其次要修炼自己的逆商苦难对我们,是一种教育,你好好地利用了这苦难,就是逆商的提升。现在你所吃过的苦,受过的累,都是未来人生道路上宝贵的财富。

 

  • 最后要修炼自己的才商。才商就是工作的核心竞争力。人在职场,若别人能干的事你也能干,显示不出自己的水平和能力。如果别人干不了的事,在你手中一定可以干成,甚至无可替代,那么你才能在芸芸众生当中脱颖而出,成为职场骄子。

 

职场上,一份工作,什么时候该接受,什么时候该放弃,是需要掌握火候的。

 

我劝你在工作得最开心时考虑跳槽,本意并非鼓励你频繁跳槽,而是希望当你处于顺境的时候,也未雨绸缪地想想以下这些问题:

 

我目前的工作有没有偏离自己长期的职业规划目标?

我是否再也无法从你目前的工作中学到新东西?

我是否已经足够努力,但就是养不活自己?

……

 

职场是一条很长的路,不管什么时候,跳槽这回事,你都需要认真对待。

 

备注:本文为咨询师丁路遥原创,如需转载,请联系本人。


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