春节期间全国热映的中国第一部科幻大片《流浪地球》，仅仅上映6天票房就已破20亿。电影讲述了太阳即将毁灭，面对绝境，全人类孤注一掷，开启“流浪地球”计划的故事。

 

当我们看惯了“一人开挂，拯救人类”的美国好莱坞式科幻片，中国人自己的科幻片《流浪地球》则为影迷们带来了一股清流。

 

看完这部电影你会发现，不是所有的努力都会有成功的结果，也不是所有失败的任务就彻底没戏了，《流浪地球》向职场人诠释了一种理念，那就是“当我们陷入困境，唯有团结一致，才能拥有希望”。

人在职场，莫逞个人英雄主义

 

“一将功成万骨枯”，自古以来任何一个伟大的英雄的产生，莫不是由背后无数位有名或无名的战友的付出来成就的。

 

与国外的科幻片大片相比，《流浪地球》不再是简单的个人英雄主义。

 

导演郭帆说：“每一个人都是普通人，我们没有超级英雄，靠集体合在一起的团结的力量去完成救援。”

 

影片中如此，职场也是一样,无论你从事什么工作、处于什么环境,都无法脱离其他人对你的支持。要知道,独行侠的时代早已过去了。

 

佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”

 

弟子们面面相觑,无法回答。

 

释迦牟尼说：“把它放到大海里。”

 

一滴水如果不放到大海里，很快就会干涸。那么一个人呢？一个人就好像存在于职场中的一滴水，如果不懂得寻找大海，那他就像一滴水一样,迟早也会“干涸”。

 

20年前，阿里巴巴18罗汉能够放弃在北京的高薪工作，跟随一无所有的马云创业，说明马云的人格魅力确实非常强大。但马云最厉害之处就是会用人，他能够吸引各路英雄集聚在自己周围，并且根据各自特长，把他们的才能发挥到极致，才成就了今天的阿里巴巴。

 

可见，那些我们羡慕的成功人士之所以卓越，之所以成功，不一定是因为他们个个都是天才，而是因为他们有着出色的合作意识，遇到问题善于借助团队的力量去解决，不逞个人英雄主义。

 

有共同目标的团队，才会取得成功

 

 

有人好奇，《流浪地球》这部科幻大片是怎么做出来的呢？

 

电影只有125分钟，但它却花费了一个7000人团队的无数个日日夜夜，3000张概念设计图、8000张分镜头画稿、10000件道具、100000平米拍摄实景……所有人高强度劳动，几十斤的装备，一边吸氧一边拍，还有惊险一刻被撤资。整个影视团队齐心协力，就为了要实现创造一部中国科幻大片这个共同的目标。

 

无敌的团队是因为有一群朝着共同目标奋斗的伙伴。

                                                                                                                             ——稻盛和夫

 

职场上，目标一致的团队可以让所有成员的劲使到一处。在这样的团队里，大家都能不计个人得失，为了团队的利益奋斗到底，并且能在有限的时间里以最快的速度高质量地完成任务，最后赢得团队的胜利。

 

 为了让团队目标一致，身为管理者必须做好以下三点：

 

• 1.让员工确实知道“为何而战”

 

管理者常常花许多时间设定团队目标，鲜少去解释“为什么”需要完成这个目标。我想共识都是起源于问题的定义，如果缺少了完成目标的初衷，团队文化无法有效凝聚。

 

• 2.描绘未来的成功地图

 

描绘未来的蓝图是取得成功的一个关键步骤，心理学家有研究表明，当我们事先勾勒出成功的样子，大脑自动会将意识形态和行为导向成功。不管是成功或是失败的决策，在决定的那一刹那始终要相信自己是对的，接踵而至的挑战都只是过程的一部分，最终将会带往成功的途径。

 

• 3.做到权责分明

 

权责分明，顾名思义，就是要在管理的过程中，把自己和他人的权力、责任都明确地分配好，然后再进行工作，这样能够保证整个团队高效有序地进行工作。这一点我相信是很多职场人的心声，有些管理者的理念是，这个工作有人干了就行，而不是先想这个工作应该谁来干，这样的结果就是忙得忙死、闲得闲死。 

 

逆境中，团队的力量是希望的种子

 

 

《流浪地球》电影中，故事的开篇便异常残酷——全球人口死掉了一半，仅剩三十五亿，至此，活下来成为了人类唯一的希望。

 

但在灾难面前，代表着勇敢人类的主角团不放弃希望，甚至不惜为了那渺茫的希望牺牲自己的亲情与生命。

 

一方面是科学计算成功率为百分之零的“点燃木星”，另一方面则是实现率为百分之百的保护全人类基因和地球种子的“火种”计划。

 

于是，那个百分之零的可能性哪怕最终确实是百分之零，但人类团结一致、自我牺牲的精神最终让他们找到了希望的种子。

 

而我们所处变幻莫测的职场也是一个随时会出现应激事件的高压地。很多情况下，你无法提前预知下一刻会发生什么，也许你碰到过非常强势的客户上门无理取闹，也许你的项目任务突然改变而又难以完成，也许你遭遇过公司出现资金链危机、濒临破产……

 

史玉柱在总结自己能够东山再起的原因时说：“我身边的几个骨干，在最困难的日子里，好几年没有工资，他们一直跟着我。脑白金问世之前，我吃不准，问他们，‘行吗？你们觉得有戏吗？’他们总给我非常肯定的回答：‘行，没问题，肯定行。’那时侯，也是他们陪伴我爬完了珠峰。我永远感谢他们。”

 

试想一下：一支团队长期跟随某一领导人，在其最艰难的时候，团队依然坚如磐石，这对于渡过难关何其重要。这是史玉柱比别人的幸运之处，也是史玉柱能够再次站起来的宝贵财富。

 

所以越是在困难的时候，我们越应该依靠团队的力量。而一个真正能够超越生死与利害的，是组织的价值追求。只靠利益凝聚的团队只能是雇佣军，形不成英勇顽强的战斗力量。在逆境中，共同的价值追求所形成的凝聚力比任何时候都更加深刻、更加清晰。

 

有人说，《流浪地球》的场面和特效完全不输于欧美大片，可以说是中国科幻片里程碑的一部好片。

 

而我想说，该片所展现出的团队精神与“中国精神”的内涵，更不要被忽略。

 

片中每一个人都是普通人，他们是卡车司机，是中学生，他们没有钢铁侠超人的力量，他们都很平凡，但就是这一群平凡的人一起创造了活下去的奇迹。

 

是的，这就是团队的力量。在这个地球上，那些看不见的力量，远远比看得见的力量大无数倍。

 

马云曾在中央电视台《赢在中国》节目中告诫过创业选手：“没有什么忌讳的，你们公司的核心竞争力就是你和你的团队，不要有什么难为情。”

 

这个时代需要英雄，但更需要优秀的团队。2019年，让我们努力谱写属于自己的《流浪地球》吧！

 

 备注：本文为咨询师丁路遥原创，并发表在《人事人》订阅号上，如需转载，请联系咨询师本人。

 

---

壹点灵，壹点心香，漫步前行

成为壹点灵专栏作者，写专属于心理学的班马文章

欢迎投稿及勾搭：wenzhang@yidianling.com