休假前向公司领导请假是职场常识，但如果领导不批复你该怎么办呢？

去？还是不去？还是再找领导沟通下？

最近看到这样一个新闻：一个女生在微信上请假旅游，公司领导一直没回，可她还是去度假了。潇洒的她出国玩了5天，回到公司时却听到个不幸的消息：她被辞退了！ 

公司给出的辞退理由是：未经单位批准连续旷工5天，严重违反工作纪律及工作制度，公司决定终止与她签订的劳动合同。 

女生非常愤怒：“我已经在微信上跟上级说过了，他又不回我，就把账赖我身上？” 

女生坚持认为她没错，公司同样认为自己按章办事，没有不妥。于是，两方闹上了法庭。 

法院是这么判定的： 

微信聊天记录不能证实领导是否同意请假，所以无效； 

公司有权对严重违反劳动纪律的员工，解除劳动合同。 

这一次，许多网友没有同情“弱者”，而是都站在公司这一边。

“请5天假耶，就发条消息，连个电话都不打，这不是没把领导放眼里么？” 

“口头请假也太随意了吧，就算书面请假，还要找好几个人签字呢！” 

 

01

职场没有实习生

有些规矩你进来时就需要懂

 

俗话说没有规矩、不成方圆，想要在职场里混的好，就必须遵守游戏规则，而你没有改变游戏规则的能力，就悄悄的遵守，不要抱怨。

正如电视剧《欢乐颂》里做HR的樊胜美所说：“职场好像江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，假如不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。”

所以请假这回事，如果你不尊重规则，会把自己的前途都请没了……

最近我遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到过。

近期公司对相关制度做了调整，谁知在宣布时员工小唐当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

其实小唐并非没有能力，甚至是公司准备予以重用的人。一次制度的调整，让领导对他的态度急转直下。

作为HR，我受公司所托和小唐谈话，希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果不调整制度，就要和所有被挑动的员工一起离开。

最终，公司作出了辞退他的决定，也对曾被他挑拨员工的情绪稳定开展了工作。

在我们的日常生活中，“规范”和“制度”可谓无处不在、无时不有，大到一个国家，小到一个企业，都会有它的规章制度，而这些规则制度其实都是员工未来的经验、资本，职业生涯的金子。

职场没有实习生，有些规矩你进来时就需要懂，才能保住自己。有能力的你，是桀骜不驯还是顺应潮流，这完全取决于你对规则的理解和敬意。

 

02

不要让请假方式，

暴露了你的职场低情商

初入职场时，每个人都抱着满满的抱负和信心进来了，但那些任着性子做事过来的人很快会发现，职场根本不是那么一回事儿：

做出不理智的行为，会被看不起；发出任性的言论，会被批评；一旦冲动了，甚至会丢了工作……

那是因为很多人都忽视了一条道理——

要想学做事，首先要学会做人。

请假，看起来是个人行为，但是由于职场中每个岗位的工作都互有牵连，我们的个人行为，就不得不演变成一种社交行为。

在社交关系中，领导和同事是我们朝夕相处的人，不给他们添麻烦，自己在职场中才能不被找麻烦。

事件中那位用微信请假的女生在未得到领导回复的情况下，就非常任性地去旅游，想必一定给公司造成了很大的麻烦。

作者宋航写过一个故事，说的是他的大学同学因为一次请假而丢了一份工作。

 “这位大学同学国庆期间办了婚礼，本想着已经回了老家，于是在国庆七天假之后，她继续向老板请了半个月的假，不为别的，为了和她老公出国度蜜月。

而在这之前，她手里还有一个很重要的项目，她的假期可以说直接影响了整个团队的工作进度。

最令老板气愤的是她在假期前没有做好工作安排，也没有提前找人替补自己的工作，最后带来的损失可想而知了。

经过这件事，同事都开始疏远这位同学。最终在被众人孤立的情况下，她提交了辞职信……”

公司中，每个职位都有其职责，企业利益与员工利益是相通的，如果集体利益受损，个人利益也会受到影响。

员工与公司签订了《劳动合同》，就是形成了“你出钱，我出力”的契约关系。

一个人连最起码的职场尊重与礼节都没有，对待手头的工作不够负责、没有交接意识，就是对契约最大的不尊重。

因此，你的职场情商高不高，请一次假就能知道。

 

03

“做完”不等于“做好” 

工作中，总有些人和那位用微信请假的女生一样，认为“我已经和领导说过了啊！”或者“这些事情我都做完了啊，怎么还让我重复做？”

当你怨天尤人的时候，却有没有想过这其中的原委。比如领导为什么会让你重复去做同一件事？是否你在第一次执行的时候没有做好，或者是否对你之前的执行结果不满意。

“做完”与“做好”虽然只是一字之差，但二者有质的区别。前者只是执行，机械地完成领导所有吩咐的工作；后者是完美地执行，并且经过大量思考，对结果与领导安排的目的经过对比，不仅是对自己负责，而且还是对公司的负责。       

既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，领导就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。

海尔集团董事局主席张瑞敏曾说：“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做；而一个中国人开始也会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。”张瑞敏认为，“这种人做事的最大毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。”于是张瑞敏发明了“日事日毕，日清日高”的OEC管理办法，即“今天的工作必须今天完成，今天完成的事情必须比昨天有质的提高，明天的目标必须比今天更高。”

纵观市场上像海尔那样的知名企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。

在这个竞争激烈的社会，你要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证。如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”的那一步。

 

河流之所以能够到达目的地，是因为它懂得怎样避开障碍。

而任性的你，却要为屡屡触礁付出代价。

职场上，你所做的每一件事，所说的每一句话，就是将自己的名片递给了别人； 

你的能力，你的态度，你的行事方式，也全都看在别人眼里。

你是什么样的人，请一次假就知道，希望我们每一个人都可以维护好这张“名片”。

 

备注：本文为咨询师丁路遥原创，并发表在知名公众号《智联招聘HR公会》上，如需转载，请联系本人。

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