有人工作十年，不断晋升，收入翻倍，接猎头电话接到手软。

有人工作十年，依然保持在原地，简历投出去，没有一点回音。

在职场这个有限游戏里，如何为自己的装备升级？

我们为总是捡不到三级头，遇不上神队友收不到企业offer，升不了职改不了行的你准备了这份《就业能力测试》。

就业能力(employability)的概念最早出现在二十世纪初的英国，由英国经济学家贝弗里奇(Beveridge)于1909年首先提出。他认为就业力即“可雇用性”，是指个体获得和保持工作的能力。

20世纪80年代后期，美国的一些学者对此概念进行了修订，本测试综合了Hillage和Pollard等的主张、以及Fugate和Kinicki等的主张，并通过对求职者的访谈，最后将就业能力的概念定义为：个体找到一份工作，并能实现良好职业生涯发展的能力。

本测试参考了大量关于就业能力的研究，构建了以自我洞察能力，市场洞察能力，自我展示能力，机会搜索能力，学习成长能力为指标的就业综合指导测评体系，通过这五个方面对你的就业能力做出综合评价，并在最后给出对应的装备升级就业指导建议。

以下为报告部分截图

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